Атестація робочих місць (АРМ) — це комплексна оцінка умов праці на підприємстві для виявлення шкідливих і небезпечних факторів, визначення їхнього впливу на здоров'я працівників та встановлення відповідності робочих місць нормам охорони праці. Вона потрібна для розробки заходів із покращення умов праці, забезпечення працівників пільгами, компенсаціями (додаткова відпустка, скорочений робочий день), а також для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах.
АРМ допомагає створити безпечніше середовище та гарантувати працівникам належні права.
Це процес що включає:
Оцінку факторів: Санітарно-гігієнічні дослідження (шум, пил, хімікати), важкість та напруженість праці.
Класифікацію умов праці: Визначення класів (оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні) за їх впливом на здоров'я.
Виявлення робочих місць: Ідентифікація місць, де працівники працюють у несприятливих умовах.
Для чЗахист здоров'я: Своєчасне виявлення небезпек та розробка заходів для їх усунення (модернізація обладнання, медогляди).
Соціальні гарантії: Підтвердження права на пільги (додаткові відпустки, скорочений робочий день) та компенсації, передбачені законодавством для робіт зі шкідливими умовами праці.
Пенсійне забезпечення: Визначення права на пільгове пенсійне забезпечення (пенсія на пільгових умовах).
Відповідальність роботодавця: Виконання вимог законодавства та уникнення штрафів.
Хто проводить та як часто?
Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики разом з МОЗ.
Проводиться не рідше, ніж один раз на 5 років.
Якщо атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві не проводилася, неможливо підтвердити право на пенсію за віком на пільгових умовах, а також визначити право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, на скорочену тривалість робочого тижня, на підвищену оплату праці, безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів тощо.
Для захисту своїх прав працівник може звернутися до комісії з трудових спорів підприємства або оскаржити дії чи бездіяльність керівництва в судовому порядку.